企业统计工作的意义以及统计中的相关问题浅析
在当前的企业运营运转中,提到企业管理,首祖先们就会想到企业管理的运营方式、运转机制、组织方式等,而统计工作的重要性常常就会被企业管理者所无视。往常,社会主义市场经济体制的树立和完善,使企业取得了绝后的开展,企业的快速开展也对企业统计工作提出了更高的请求。发现企业统计工作中存在的问题并加以改良和完善,是进步企业统计工作的重点请求。企业运转机制能否有效,对企业顺应市场请求、进步经济效益具有重要的意义。但是,假如没有科学的统计根据,从企业而言,关于各项管理就好像摆设,虚有其表,管理过程中就不能很好地找到切入点。因而,强化企业统计工作,无论是对企业的运营,还是对政府的宏观调控都具有重要意义。
1 统计工作的重要意义
(1)统计工作就是指经过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的相貌与开展规律。在统计信息工作上有两方面的特性：一方面是指数量性。它是经过数字来提醒事物在特定时间、特定方面的数量特征,是协助我们对事物停止定量乃至定性剖析,从而作出正确的决议。这样看来,统计信息正在逐步和其他信息分离在一同,都是以统计数字显现或以统计数字为根据的,可应用水平也大大提升。另一方面是指综合性。一切事物都具有普遍联络性,统计信息从整体上看，触及了国民经济各种行业、社会、文化、科技等各个范畴以及人民生活的每个方面,同时,也触及了宏观与微观的每个环节和每个范畴。应用统计信息的特性,不只能够对事物停止定性和定量的剖析,而且还能够对不同事物停止有联络的综合性剖析,能够总结历史和探测将来。
(2)由统计的特性所决议。假如一个企业的树立,是以完善一套科学合理又卓有成效的统计工作制度为根底的,那么,这套制度关于企业而言,就具有一定的作用,它既能够反映企业在某一时点上的现状,也能够反映企业在特定时期内的动态性。①从现状上看,一方面它能够反映企业目前的各种社会属性与自然属性,另一方面它反映企业的机构、资产、负债等各方面状况。②再从动态察看,它既能够反映企业的消费开展状况、产质量量情况以及科技开发、运营销售、财务盈亏等方面的状况,还可预测将来的开展趋向,反映企业的范围和构造。③构造上,它反映企业的产业构造、产品构造、技术构造和质量构造等,反映企业的速度,也反映企业的效益与效率。④从范围上看,它反映企业的资产范围、人员范围、消费范围和营销范围等。
(3)长期以来,企业主停业务统计大都是由方案部门所担任的,而消费型企业和流通型企业,统计信息运转方式都是从下至上的单向或纵向运转,则统计数据由班组到车间再到方案部门,最后再经方案部门汇总后呈现给企业指导,并对外报出。而在一些劳务型企业工作当中,不管是何品种型的企业,其非主停业务的统计,如基建技改统计、人员工资统计以及科技开发统计等,都是分别由不同的部门担任,并分别向主管指导呈送并对外报出。但这种管理体制的运转方式有三个不利要素:①目前对企业搜集、汇总的各种统计信息难以停止更高层次的配套剖析,这就使信息的应用仅停留在初级阶段。②没有一个特地的部门从企业顺应市场竞争的多侧面和多角度、从运营管理的全方位来综合思索企业各个方面所需求的统计信息,以及搜集这些信息的有效办法。③企业各部门之间很难完成信息交流与共享,使信息的可应用范围缩水。在当前的企业体制下,仍有局部企业注重统计工作,支持业务统计部门担任设计本企业统计制度以及综合各种统计信息工作。
2 统计工作的问题
企业运营活动的表现方式就表现在统计工作上,而且也是市场检测企业的主要科学根据,可以有精确、科学的数据能够为企业运营管理提供科学根据,作出精确的判别,也可使企业在市场竞争中立于不败之地。但目前企业的统计工作仍未彻底摆脱传统的统计形式,统计在企业管理中未能充沛发挥其根本职能,还不能顺应市场经济开展的需求。
(1)企业统计不够完善。在当前的企业工作中,统计机构不健全,缺乏卓有成效的统计机构管理体系。现往常,有一些企业还没有设特地的统计机构和专职统计人员,特别是中小企业大多仅从属一个科室,像消费科中设一个综合统计组。这种综合统计,事实上只不过是一种消费记载,对企业各方面如产质量量、技术进步、计量、能源、环保等的统计工作仍无专职统计人员担任。除此之外,还有一些企业平常对上级下达的专业统计报表不求质量,只是敷衍而已。
(2)统计方式不够健全。当前,在市场经济体制下,企业的开展在不时的进步,因而,需求不时充实统计内容和完善反映企业消费运营的统计指标体系,这就需求控制先进的统计办法和计算机技术、信息网络技术等,进一步发挥统计数据的搜集、整理、剖析、反应、检索、传输作用,为企业科学、客观的运营决策提供适用的统计信息。而在实践中,企业统计工作手腕固然已做到人机分离,但根本上还是以手工为主,运用计算机的水准还只限于应用上级部门下发的现成软件来完成数据汇总、计算和报表生成任务。对计算机应用软件开发应用才能的严重缺乏,限制了企业的消费运营决策和进一步开展。
(3)企业统计不够科学化。企业统计台账和原始记载越来越不健全,填报统计指标的随意性加大,形成统计数据质量的降落。随着变革开放的深化和市场经济的开展,企业的一切制方式由单一的国有、集体开展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种方式并存,运营方式与管理形式也多样化,许多企业应运而生。在这些新成立的企业中,有相当一局部没有像老企业那样树立标准的企业统计制度,以至没有明白设立统计职能部门和统计工作岗位,国度统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报,一些统计指标也难以精确依照统计制度的详细请求来填报。
(4)统计人员的素质偏低。依据调查,现有企业统计人员除了极少数大中型企业配置专职人员外,大多数为兼职的企业统计人员,普通都是以会计或其他工作为主,统计工作为辅。这些人员学历较低,素质较差,因而对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员。在实践工作当中,常常凭经历或运用不正确、不恰当的统计办法停止数据的搜集、整理、汇总,就会形成统计数据的过失、失误,以至不向企业指导及有关部门适时提供针对本企业运营管理所需求的有效内部统计材料,也未停止统计调查、剖析与预测,提供统计咨询,实行统计监视等。
3 结 论
总之,统计工作在企业管理中处于重要位置,它是企业管理的根底,只要把企业的统计工作抓紧抓好,实在处理统计工作中存在的问题,才干保证统计数据的真实牢靠,使企业立于不败之地
